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劳务派遣与正式员工在工资待遇上应该同工同酬，意味着相同工作岗位的劳务派遣工应该与企业正式员工获得相同的薪资和福利待遇。这一原则的目的是保障劳动者的权益，避免劳动者因为合同形式的不同而受到不公平待遇。 然而，并非所有情况下企业都不能使用劳务派遣工。劳务派遣制度在某些情况下仍然有其合理的应用场景，比如短期项目需求、临时性工作安排、技术专长缺乏等。企业在使用劳务派遣工时，应当合法合规，遵守相关劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。 需要注意的是，劳动法律法规对于劳务派遣的条件和限制有一定的规定，不同国家和地区的法律可能有所不同。因此，具体是否能使用劳务派遣工需要根据当地法律法规和劳动监管政策来确定。

最近几部新上映的电视剧，都是非常厉害的，比如《无所畏惧》，就有不少演技精湛的演员加入其中，几乎每个节目都能看到一张熟悉的脸。， 打江山难，守江山更难。

此次活动将搭建钢铁企业与建筑行业产品推广平台，通过开展绿色建筑钢材的推广和应用，希望推动绿色建材评价标识创建工作，不断提高成都市绿色建材应用占比，打响“成都造”绿色建筑钢材的地方品牌。， （王优玲）

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智库成立后，将利用“国际人才组织联合会”“国际商会合作网络”“国际青年领袖对话”等CCG创建的国际组织与国际合作机制，服务数贸会常态化运营。，从角色肌肤滑落的水滴、摇曳的发丝、肌肉震动的高质感水准，加上更加鲜明的背景与关卡破坏表现，产生前所未有的临场感。

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